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KS凯时劳务调派招标布告

颁布功夫：

2024-04-03

KS凯时拟对?劳务调派用工进行招标，欢迎有资格的公司前来参加投标；投标人要当真审阅询价招标文件中有关须知与划定，造作的投标文件必须切合招标文件的有关要求。

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劳务调派项目招标布告

KS凯时拟对劳务调派用工进行招标，欢迎有资格的公司前来参加投标；投标人要当真审阅询价招标文件中有关须知与划定，造作的投标文件必须切合招标文件的有关要求。
一、招标项目内容
劳务调派公司。
二、报名期限及投标方式
1、报名期限： 2024 年 4 月 3 日12 时— 2024 年 4 月 12 日 24 时。
2、投标方式：投标人依照招标需知所要求的文件内容筹备投标资料，在报名截止日之前将投标文件具名盖章后的电子版以加密压缩包的方式发送至邮箱：cbzc@cbboat.com，发送邮件后视为正式参加竞标。
三、开标有关注明：
1、开标功夫： 2024 年 4 月 15 日。
2、开标地址：KS凯时 408会议室。
3、开标方式：现场电话联系投标人询问电子压缩包密码，现场下载电子压缩包，解密打开后现场审核投标资料。
四、投标有关划定
超过投标截止功夫或不按招标文件划定造作投标文件，恕不接受。
五、联系人：
陈丽部门：运营治理部，联系电话： 13915021317

第二部份投标人须知
一、投标用度
投标人应承担其假造投标文件与递交投标文件所涉及的所有效度，不论了局若何，招标人在职何情况下无使命也无责任承担这些用度。
二、投标人要求
1、投标人必须是中国大陆境内注册的独立法人。
2、投标人必须拥有提供人力资源调派服务的有关资质。
3、拥有独立承担民事责任的能力。
4、拥有优良的贸易诺言和健全的财政管帐造度。
5、拥有推广合同所必须专业技术能力。
6、不接受结合体参加投标。
7、投标方应具备人力资源充足性调派的能力。
8、参加本次采购活动前三年内，在经营活动中没有沉大违法纪录；
三、招标文件
1、招标项目内容见《劳务调派服务要求及查核细则》。
2、招标文件蕴含：
(1)服务承诺
(2)安全承诺
(3)交易牌照复印件、劳务调派经营许可证等资质证书
(4)法人授权委托书（必须有法人身份证及授权人身份证复印件）
(5)报价单
(6)拟派劳务人员一览表和上岗证
(7)近年类似的工作业绩（提供合同复印件）
以上资料需加盖投标单元公章。
3、投标文件的递交要求
份数要求：一份。
密封要求：投标文件要求以电子压缩包方式，加密发送至指定招标邮箱。
出格提醒：本次招标价值为最终报价。报价所有内容请电子打印，不得手写，不得涂改，所有页面均需盖红章！加盖骑缝章。
4、开标、评标和定标
(1)招标单元在不通知投标人的情况下自行组织开标和评标
(2)评标工作遵循公正、平正、科学、廉价择优的准则。
(3)评标严格依照招标文件的要求和前提进行。
(4)开标方式：现场电话联系投标人询问电子压缩包密码，现场下载电子压缩包，解密打开后现场审核投标资料。
(5)本次招标劳务调派公司的服务方式分转移调派和全程调派两种，具体要求见附件1。最终可凭据报价同时拔取两家投标单元别离签署转移调派和全程调派服务合同，也可仅选择一家投标单元同时掌管上述两种服务需要。
(6)在投标文件有效期内，招标人使用指定邮箱cbzc@cbboat.com，以电子邮件大局通知中标人其投标文件被接受，并发出中标通知书。合同和谈书应在投标人被通知中标后十天内签署。不然招标人有权将发出的中标通知书作废，并另行选择中标单元。

附件1：
劳务调派服务要求及查核细则
参加投标的公司需满足KS凯时以下两项劳务调派需要，并在报价中对两种调派方式别离报价：
一、转移调派
KS凯时现有名转移调派人员需要，对于上述调派人员，需由中标单元为调派员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴幼我所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。我公司依照调派员工数量及治理功夫支付肯定的服务用度。
转移调派报价单中需明确此调派方式的治理服务用度或费率。
二、全程调派
1、KS凯时为满足公司出产工作的必要提出招聘用工要求，中标单元掌管执行招聘，将劳动者调派到我公司，由中标单元掌管为调派员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴幼我所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。我公司依照约定的幼市价支付劳务人员用度，不再支付其他任何用度（蕴含住宿、餐饮、通勤）。
2、全程调派报价单中需依照以下工品类别别离进行工种薪酬报价：KS凯时船体糊造工、焊工、装配工、木工、钳工、车工、电气工。其他未列的工种可凭据现实用工需要单独谈价。报价以幼时为单元，且价值尺度蕴含了员工的薪酬、社会福利、五险一金、加班费及劳务公司的治理用度。
3、招聘人员春秋需在20-55周岁；要求专业技术人员须具备有关资格，持证上岗。
4、对于上述已列明的工种薪酬，在合同有效期内依照中标价值执行，确因市场原因导致薪酬呈显飓移，可凭据现实情况进行协商调整。
三、调派公司通常性要求：
1、办公场地设置、办公设备要求：
如对办公场地、办公设备确有要求的，招标单元可为中标人设购置公场地、办公设备，所产生用度由招标单元提供。
2、高低班造度：
凭据甲方必要确定，准则上每天工作功夫为8幼时，按时高低班，有加班工作时必须加班，加班凭据时薪尺度推算劳动报答。
3、对调派公司运行要求
（1）调派公司掌管人怨匦聘工作，通过向社会招聘人员，为招标单元相提供服务。
在人数、人员根基信息等方面切合招标单元的治理要求后，招标单元进行复试，确认切合要求后上岗。具体情况待双方签定合同时明确。
（2）被聘用者与调派公司签定劳动聘用合同，薪酬待遇由调派公司掌管发放。调派公司必须依照有关划定掌管办理聘用人员有关社会保险。招标单元不与聘用人员签定劳动合同，也不掌管聘用人员有关社保、医疗、薪酬、用工风险等问题。
（3）劳务人员的上岗培训
要求在劳务人怨佚式上岗前，对劳务人员执行岗前培训，培训内容重要有各项规章造度培训，在岗根基职业技术与素质的培训等内容。
（4）劳务人员的日常治理
劳务人员由招标单元和调派公司的双沉辅导与治理，招标单元掌管对劳务人员的服务技术、服务质量的治理，调派公司掌管劳务人员工作的人事治理、后勤保险。
四、调派服务查核治理法子
1、查核评价对象
本法子合用于同KS凯时签定劳务服务合同的公司以及由公司依照合同调派至KS凯时的工作人员。
2、查核评价准则
（1）按月查核，绩效挂钩准则。对于调派公司现场治理等情况进行月度查核，由KS凯时凭据查核细则统计每月分值，凭据查核分值拨付查核月份的用度�２楹擞帕迹�90-100）不扣用度；查核优良（80-90）及以下扣除当月拨付经费的1%-10%。
（2）定期查核与随机抽查准则。凭据查核细则的要求，对调派公司就本项主张人怨匦录、日常治理、业务工作上服务质量与服务态度、服务保险方面进行抽查，对违反要求的进行扣分。
3、查核评价尺度
对于公司月度工作情况的查核选取百分造准则，其中员工招录占20分，日常治理占20分，业务工作上服务质量与服务态度40分，服务保险20分�２楹斯萄∪】鄯衷�，扣分尺度依照查核细则进行。所有项目分值扣完为止，不推算负分。
4、查核评价细则
（1）员工招聘（20分）
调派公司须严格按招标人的要求招聘员工，未按要求调派每项每人次扣0.1分。
① 调派公司须对新调派人员进行思想素质、操作技术、安全出产及各项规章造度的培训，无培训及培训不合格每人次扣0.1分。
② 调派公司应在新员工入职前美满员工各项资料和有关手续，明确劳动关系和有关司法文件，如不美满每人次扣0.1分。
③ 调派公司应凭据用人单元的要求，妥善办理好新进人员的工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险国度司法律规明确需办理的各项内容，未办理或办理不美满每人次扣0.1分。
（2）日常治理（20分）
① 调派公司掌管对调派人员日常治理，蕴含对考勤、劳动纪律、风格建设等。招标单元不定期抽查考勤情况，发现不在岗未纪录考勤的员工情况扣0.1/次。
② 所有工作人员必须遵从招标单元的调度指挥。对于不遵从调度指挥的行为扣0.1分/次。
（3）服务质量与服务态度（40分）
① 工作实时情况：对辅导交办的各项工作工作，未在上级规按时限内实现的，按每件次扣0.5分。
② 工作数量情况：对未按划定实现数量指标的，按每低于1个指标扣0.1分。
③ 风纪指标：若劳务人员出现“吃、拿、卡、要”、弄虚作假的景象，已经查实，按每件次扣1分。
④ 工作谬误指标：劳务人员出现通常性谬误，按每件次扣2分；出现沉大谬误，按每件次扣10分；
⑤ 投诉指标：劳务人员被投诉一次，按每次扣0.2分；一个月内被投诉三次及以上的，扣10分.
（4）服务保险（20分）
① 社会保险：办理社会保险及有关贸易保险，实时推广工伤理赔手续，未实时办理扣0.1分/人次。
② 司法征询及争议处置：为招标单元及调派人员提供劳动人事政策和律例征询，处置劳资纠纷，掌管劳资仲裁和诉讼，为招标单元做好劳务风险防备，未提供有关司法服务扣0.1分/件次。
五、结算步骤
1、付款人：KS凯时
2、付款方式：按现实招聘人数，劳务人员的出勤统计，凭据综合查核了局，每月20日支付上月的劳务费。
六、其他要求
1、期限、服务功夫及地址
（1）服务功夫：甲方指按功夫
（2）服务地址：甲方指定地址
（3）服务期限：本项目为贰年，自合同签定之日起算。
2、承诺与注明：对于上述项目要求，投标人应在投标文件中进行回应，作出承诺及注明。

附件2：
服务承诺
一、保障服务质量。公司将建设专业的项目团队，严格执行双方约定的造度、流程，以保障劳务调派的服务质量。
二、保障服务规范。公司将严格依照人力资源表包服务协议，以规范化的治理流程，实时处置、解决有关事务。
三、保障员工利益。实时、正确地申报有关社会保险，实时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资（在特殊的情况下可由公司先行垫付）。
四、掌管工伤处置
1、劳务调派员工产生工伤变乱，由我公司先行垫资医治。
2、工伤处置按《工伤保险条例》和国度、商丘市的有关划定执行，用度由我公司承担。
五、妥善处置退工
贵公司依照国度及双方调派和谈有关划定的退工，我司掌管接受并妥善处置。
六、在提供调派服务的基础上，公司将为客户单元提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、律例征询；
（3）劳动争议代理（非调派员工）；
（4）各类人力资源治理的专业培训；
（5）人力资源治理诊断与征询等；
（6）协助单元实现法律整改。
投标人（公章）：
法定代表人或授权代表（具名或盖章）：
日期：
附件3：
安全承诺
1、公司具备独立法人资格，交易牌照准许的经营领域应与甲方劳务需要一致，合法从事承包经营。
2、遵守用工单元的安全出产治理造度和劳动纪律，保障应由我司承担的安全出产前提所需资金的投入和有效使用。
3、如有新的劳务人员进入用工单元进行作业，会在到岗前实时通知贵方，并对人员进行岗前安全培训教育后方可上岗作业；严禁雇佣童工、未成年工，以及不合适从事有关工种的作业人员及身份不明的人员(如违法犯罪人员)。
4、如为特种作业人员，必须获得《特种作业操作证》后方可作业，无证人员严禁铺排上岗操作。并将特种作业人员操作证用工单元存档登记。
5、落实用工单元各项安全技术措施要求，领导、督促本单元劳务人怨佚确使用劳动防护用品，严格依照安全技术要求和操作规程作业。严禁铺排操作人员带病上岗和陆续加班。
6、不允许第三方参加承包作业，所有劳务人员均为我司员工，并掌管为其劳务人员支付工伤保险。
7、当真贯彻有关安全出产的方针、政策，严格执行安全出产的司法律规、划定、尺度。成立健全安全出产责任造度和安全出产教育培训造度，造订安全出产规章造度和操作规程，并督促和要求用工单元提供切合有关律例划定的安全工作前提和环境。
8、将用工单元安全治理规章造度、场所的危险有害成分、安全防备措施，有关安全出产及工作当苦衷项、变乱应急措置措施等奉告我司的每一位调派员工并予以落实执行。
9、督促用工单元提供安全防护所需资料和安全标志、标牌。实时发现并汇报给用工单元作业环境和设备存在的安全隐患。
投标人（公章）：
法定代表人或授权代表（具名或盖章）：
日期：

附件4：
法人代表授权委托书
致 :
（投标单元全称）法人代表（姓名）授权（被授权人姓名）居民身份证号码: 为全权代表，参与我单元就（项目名称）的招标活动，全权代表我单元处置招标的有关事宜，代理人所签署的所有有关文件，我单元均予认可。

委托代理人情况:
姓名: 性别:
春秋: 职务:
身份证号:
电话:

投标单元名称(公章): 法定代表人具名:
年月日委托代理人具名:

注：法人代表及委托代理人身份证复印件（正、背面）两者同时并附。

有关文件下载

d04ee1a3-38b7-44c6-9ee5-e55b289969a4 法人代表授权委托书

d04ee1a3-38b7-44c6-9ee5-e55b289969a4 服务承诺

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